Создать аккаунт
Войти





23.0 MB

Twitter Facebook Google Livejournal Pinterest

Договор мат ответственности скачать


Описание: Договор мат ответственности скачать
Имя файла: dogovor-mat-otvetstvennosti

Ситуация, при которой применим Договор о полной индивидуальной материальной ответственности:

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.  Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

  • в обеспечении сохранности такого имущества и ценностей;
  • в случае причинения ущерба такому имуществу иметь возможность его возмещения.

В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником  Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, который позволит Вам привлечь Работника  к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю,  в полном размере.

Цель заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

Случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены законом. В частности на Работника возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:

  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование;
  • нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для Работодателя;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Соответственно, заключение с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работником в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

При возмещении ущерба, причиненного Работником Работодателю,  важно учитывать, что законом определен порядок удержаний из заработной платы Работника :

  • они производятся:
    • в добровольном порядке - при наличии письменного согласия Работника (например, Заявление-согласие, или например, Соглашение о добровольном возмещении ущерба и т.п.) на основании акта Работодателя (например, Приказ о возмещении ущерба и т.п.);
    • в принудительном порядке - по решению суда;
  • общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% (пятьдесят процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

Условия, необходимые для заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

  • Изданы и актом уполномоченного лица или органа Работодателя утверждены:
    • Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;
    • Типовой Договор о полной  индивидуальной материальной ответственности.
  • Заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений (например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет связанна с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем и т.п.).

Стороны Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

Сторонами Договора о полной индивидуальной материальной ответственности являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • выполняющее работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.

Учитывая, что возникновение трудовых отношений с такими Работниками, как оралманы, беженцы и иностранные работники, имеющие разрешение на трудоустройство, носит, как правило, единичный характер, в представленном Договоре о полной индивидуальной материальной ответственности такие категории Работников не представлены.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Статьи Трудового Кодекса РК;
  • Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (пункт 30).


Cсылка для сайта (HTML):

Cсылка для форума (BBCode):